A circa due mesi dall’erogazione, avvenuta nel dicembre 2025, dei rimborsi, per spese di trasporto, scolastiche e altre, destinati al personale non dirigente del Ministero dell’Economia e delle Finanze, constatiamo con rammarico l’assenza di qualsiasi comunicazione ufficiale sui criteri concretamente applicati.

La circolare prevedeva, espressamente, la predisposizione di una graduatoria in ordine crescente rispetto al valore ISEE del nucleo familiare e stabiliva che, in caso di insufficienza delle risorse, gli importi da erogare sarebbero stati riproporzionati secondo le percentuali indicate dal CCNI:

• 90% per ISEE da €0 a €20.000
• 80% per ISEE da €20.001 a €35.000
• 70% per ISEE oltre €35.001

Si può ipotizzare che venga invocata la tutela della privacy, considerata la presenza di dati reddituali. Tuttavia, la riservatezza dei nominativi non impediva affatto la pubblicazione, quantomeno sulla intranet istituzionale del Ministero dell’Economia e delle Finanze, di una comunicazione trasparente recante l’indicazione della soglia ISEE massima ammessa o del metodo di riparto concretamente applicato.

Ad oggi, tutto sembra fermo sulla scrivania del Capo del Personale del Ministero dell’Economia e delle Finanze, ormai da settimane. Viene da chiedersi se vi siano altre priorità ritenute più urgenti rispetto alle legittime aspettative dei lavoratori, o se la trasparenza delle procedure sia considerata un optional, anziché una garanzia fondamentale per tutti.

Ricordiamo che il personale ha diritto non solo al contributo, ma anche a comprendere con chiarezza in che modo le risorse pubbliche siano state distribuite, soprattutto quando la stessa circolare richiama criteri oggettivi e percentuali puntuali.

Si tratta, infatti, di risorse pubbliche da destinarsi al personale stesso e che, proprio per questo, esigono modalità di gestione improntate alla massima trasparenza e verificabilità.

Quello che però non possiamo non notare è la completa assenza e lentezza del Capo del personale nel muoversi…

A questo ritmo, forse sta ancora compilando la graduatoria… ma con la penna a inchiostro invisibile! Il tutto in aperto contrasto con l’esigenza di procedure chiare, verificabili e tempestivamente condivise con il personale del nostro Ministero che ha diritto a trasparenza e rispetto.

Da ultimo, rimaniamo altresì in attesa della convocazione di incontri su numerose tematiche di rilievo: la formazione, il concorso per le alte professionalità e, più in generale, tutte le questioni che incidono direttamente sulle condizioni di lavoro e sulle prospettive di crescita del personale del Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Su tali aspetti continueremo a vigilare con costanza e determinazione, nell’esclusivo interesse dei lavoratori.

Roma, 16 febbraio 2026

                                               Il Coordinamento

Le RSU UIL, su tutto il territorio nazionale, hanno mantenuto una linea chiara e coerente:

non firmare accordi sugli orari di lavoro che non rispettano le esigenze reali dei lavoratori.

Quando necessario, la UIL ha detto NO.

Quando altri hanno firmato accordi insoddisfacenti, la RSU UIL ha scelto la strada della responsabilità e della pressione sindacale, ottenendo il rigetto degli accordi e costringendo l’Amministrazione a riaprire il tavolo nazionale e a rivedere le proposte, come richiesto dai lavoratori.

👉 Il risultato è oggi sotto gli occhi di tutti:

grazie esclusivamente all’azione e alla pressione costante delle RSU UIL, abbiamo ottenuto:

• Flessibilità in entrata dalle ore 7:00 alle ore 10:30
• Pausa pranzo più ampia

Risultati ufficialmente recepiti nella determina del Capo Dipartimento.

Dopo mesi di segnalazioni agli organi di controllo – utilizzate, a nostro avviso, solo per ostacolare il cambiamento – oggi è finalmente possibile sbloccare le situazioni rimaste in sospeso e riaprire un confronto vero.

Questo è il nostro modo di fare sindacato:

• ascoltare i lavoratori
• rappresentarli senza compromessi al ribasso
• non abbassare mai la testa

Non ci interessa la polemica.

Ci interessano i risultati.

E questo risultato porta una firma chiara: RSU UIL.

Chi mente, sa di mentire.

Un grazie ai lavoratori che continuano a darci fiducia

e ai colleghi RSU che ogni giorno si fanno carico di ascoltare, raccogliere e rappresentare.

Ora pretendiamo l’immediata convocazione dei tavoli decentrati,

per chiudere gli accordi ancora in sospeso e dare risposte definitive ai lavoratori.

Roma, 9 febbraio 2025

                                          Il Coordinamento

Mercoledì 4 febbraio si è tenuta l’assemblea dei dipendenti della RTS di Roma in merito al mancato raggiungimento degli obiettivi degli Uffici II e IV.

La situazione emersa appare surreale: dirigenti e direttori non si assumono le proprie responsabilità, scaricando interamente le conseguenze sui dipendenti e sostenendo di aver fatto il massimo.

Un’affermazione che non corrisponde alla realtà dei fatti.

La realtà è ben diversa:

• grave carenza di personale;
• sistemi informatici non funzionanti o frequentemente bloccati, che, quando tornano operativi, generano carichi di lavoro insostenibili;
• obiettivi non comunicati con trasparenza e, nei mesi finali, assegnazione improvvisa di lavorazioni provenienti da altri uffici.

Il risultato di questa gestione è che i lavoratori vengono penalizzati ingiustamente:

• sul piano economico (FRD e Cartolarizzazione);
• sul piano professionale (PEV e PEO),

al punto da essere costretti a ricorrere a diffide, per tutelare diritti che non dovrebbero mai essere messi in discussione.

Dispiace constatare che non tutte le Organizzazioni Sindacali erano presenti ad ascoltare i lavoratori e a raccoglierne le istanze (assente la CISL).

Come UIL, stiamo mantenendo alta l’attenzione sulla vicenda e riteniamo che la soluzione sia, in realtà, molto semplice:

i responsabili, dalla DSII alla RTS, devono assumersi le proprie responsabilità, senza continuare a colpevolizzare lavoratori che non hanno alcuna responsabilità rispetto a quanto accaduto.

Chiediamo ai lavoratori di non mollare:

la UIL sarà sempre al loro fianco.

Ribadiamo la richiesta di un tavolo immediato, finalizzato a individuare una soluzione concreta, che restituisca ai lavoratori quanto loro dovuto in modo giusto e trasparente.

Qualora non dovessero arrivare risposte adeguate, non escludiamo nuove forme di iniziativa, anche di carattere mediatico e giornalistico e, se necessario, azioni legali, per tutelare fino in fondo i diritti dei lavoratori.

Roma, 9 febbraio 2025

                                          Il Coordinamento

A seguito della nostra precedente nota ACCRUAL, si rappresenta che dalle indicazioni successivamente pervenute emergono elementi che rendono necessario un immediato chiarimento, a tutela del personale e del corretto agire amministrativo.

Dalle verifiche effettuate non risulterebbe che alcun atto ufficiale dell’Amministrazione centrale abbia mai previsto l’obbligatorietà del percorso formativo in oggetto, né tantomeno l’obbligo di completamento entro il 31 marzo 2026. I 21 moduli formativi risultano, infatti, avviati a partire dall’anno 2024 e, allo stato attuale, non risulta fissata alcuna scadenza cogente o imminente.

La diffusione al personale di comunicazioni recanti presunti obblighi e termini stringenti appare pertanto priva di fondamento normativo e amministrativo, oltre che potenzialmente lesiva dei principi di correttezza, trasparenza e buona fede nei rapporti di lavoro, come richiamati dal CCNL Funzioni Centrali vigente.

Si precisa altresì che il percorso formativo in esame è destinato al personale che, progressivamente, sarà chiamato ad adottare il nuovo sistema di contabilità, in un orizzonte temporale che si estende fino all’anno 2030, nonché ai revisori dei conti, per quanto di rispettiva competenza. Ogni diversa rappresentazione rischia di generare confusione, disorientamento e ingiustificate pressioni sul personale.

Alla luce di quanto sopra, si ritiene urgente e indifferibile un intervento chiarificatore ufficiale da parte dell’Amministrazione, volto a ristabilire un quadro informativo corretto, uniforme e conforme alla normativa vigente, evitando il reiterarsi di comunicazioni improprie che incidono negativamente sul clima lavorativo e sulla serenità del personale.

La scrivente Organizzazione Sindacale resta in attesa di un riscontro formale e si riserva, in difetto, ogni ulteriore iniziativa a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.

Distinti saluti.

Roma, 28 gennaio 2026

Il Coordinatore Generale   Il Coordinatore Sostituto   Il Vice-Coordinatore   Il Responsabile Nazionale

   Andrea G. Bordini                Nicola Privitera           Pantalea Anzalone           Giuseppe Ruscio

“Grazie al vostro sostegno: risultati che contano per chi lavora. Sempre al vostro fianco.”

Siamo orgogliosi di condividere con tutti voi i risultati raggiunti nell’anno 2025, la pagina web UILPA/MEF ha ottenuto:

• 1.016.681 visite totali
• 6.843.420 pagine viste totali

Questi numeri testimoniano l’interesse e la fiducia dei lavoratori nel nostro operato. Non sono solo cifre: rappresentano l’impegno costante e serio che mettiamo ogni giorno al servizio di chi lavora.

Il nostro obiettivo non è fare promesse vuote, ma essere presenti, coerenti e affidabili, lavorando con dedizione per migliorare le condizioni e la qualità della vita di tutti i lavoratori.

Grazie al vostro sostegno e alla vostra partecipazione, noi continueremo a essere al vostro fianco in ogni sfida e in ogni opportunità di miglioramento.

Unisciti a noi: la tua partecipazione ci rende più forti e ci permette di rappresentare sempre meglio i tuoi interessi.

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In riferimento alla trasmissione del Piano di Formazione 2026, la scrivente O.S. sollecita la convocazione di un incontro, da tenersi con la massima tempestività,

finalizzato all’esame congiunto del documento e delle relative schede tecniche.

Considerata la rilevanza del tema per la programmazione delle attività formative,

si confida in un riscontro immediato e nella definizione di una data utile entro i prossimi giorni.

Distinti saluti. 

Roma, 26 gennaio 2026 

Il Coordinatore Generale   Il Coordinatore Sostituto   Il Vice-Coordinatore   Il Responsabile Nazionale 

   Andrea G. Bordini                Nicola Privitera           Pantalea Anzalone           Giuseppe Ruscio

Pregiatissimi,

il personale della Ragioneria ha ricevuto un’informativa relativa al corso di formazione “Accrual”, indicato come obbligatorio per tutto il personale.

È emerso, inoltre, che il corso in oggetto sarebbe stato già disponibile da diversi mesi; circostanza che, se adeguatamente e tempestivamente comunicata, avrebbe consentito ai lavoratori interessati una più equilibrata pianificazione del percorso formativo, evitando inutili sovraccarichi e conseguenti situazioni di stress lavorativo.

Siamo consapevoli che la riforma Accrual stia entrando in una fase particolarmente rilevante, che il perimetro degli enti coinvolti sia definito dalla Determina n. 259 del 2024 del Ragioniere Generale dello Stato, che la platea interessata comprenderebbe 3.087 amministrazioni e che il percorso sia scandito dagli adempimenti previsti dalla RGS, trattandosi di una fase pilota destinata ad andare a regime dal 2030, dopo un periodo di progressivo consolidamento.

Si evidenzia altresì che il corso in oggetto presenta un elevato livello di complessità tecnica e richiede un impegno significativo in termini di tempo, continuità e concentrazione.

Tanto premesso, si rileva come le tempistiche particolarmente ristrette previste per lo svolgimento della formazione, unitamente alle criticità sopra rappresentate, risultino in evidente contrasto con una corretta e ragionevole pianificazione delle attività formative, soprattutto in rapporto ai carichi di lavoro ordinari e alle numerose e rilevanti scadenze istituzionali già programmate. Tale situazione rischia di determinare oggettive difficoltà nel garantire il regolare e puntuale svolgimento delle attività istituzionali assegnate.

Non si comprende, inoltre, la scelta di coinvolgere indiscriminatamente tutti i funzionari delle sedi, compreso il personale che non opera nei servizi di bilancio, contabilità, controllo, spesa, liquidazione, monitoraggio e rendicontazione, e che risulta già gravato da ulteriori e imminenti scadenze operative, considerato che non è stata prevista alcuna riduzione dei carichi di lavoro. Al contrario, è stato esplicitamente ribadito che tali carichi non verranno ridotti, pur dovendo la formazione essere svolta durante l’orario di servizio.

Alla luce di quanto sopra, si ritiene doveroso precisare che eventuali criticità organizzative o operative che dovessero emergere non potranno in alcun modo essere imputate né alla volontà né alla diligenza professionale del personale, che opera quotidianamente con senso di responsabilità e nel pieno rispetto dei doveri istituzionali.

Si ritiene pertanto imprescindibile che nessun dipendente subisca penalizzazioni, né sotto il profilo economico (quali eventuali decurtazioni delle componenti accessorie della retribuzione), né sotto il profilo professionale (valutazione della performance, progressioni economiche o di carriera), per circostanze del tutto estranee alla propria responsabilità individuale.

In attesa di un urgente e cortese riscontro, si resta a disposizione per ogni ulteriore chiarimento e si porgono distinti saluti.

Roma, 22 gennaio 2026

 Il Coordinatore Generale Il Coordinatore Sostituto   Il Vice Coordinatore  Il Responsabile Nazionale

   Andrea G. Bordini               Nicola Privitera              Pantalea Anzalone          Giuseppe Ruscio

Quando il problema non sono i lavoratori

La scorsa settimana abbiamo diffuso un comunicato sul mancato raggiungimento degli obiettivi degli uffici II e IV della RTS di Roma, ripreso anche da un lavoratore che opera da 25 anni agli stipendi.

C’è già chi, con la solita superficialità, è pronto a pensare: “se non hanno raggiunto l’obiettivo, evidentemente non hanno lavorato abbastanza”. Un ragionamento comodo, ma profondamente ingiusto. Ci sarà anche un motivo se chi arriva trasferito sul territorio spesso lo fa già con un pregiudizio chiaro: “agli stipendi no”.

Un segnale che dovrebbe far riflettere chiunque abbia responsabilità organizzative. Di comunicati per denunciare le criticità di NoiPA ne abbiamo fatti tanti, e in più occasioni abbiamo dato la nostra disponibilità al confronto. Nulla è cambiato. I vertici dell’Amministrazione e l’Autorità politica conoscono perfettamente i continui disservizi del sistema e le loro cause.

Sicuramente non è un problema creato dall’ultimo arrivato, ma ora tocca direttamente le tasche dei lavoratori. Le conseguenze di una gestione inadeguata non possono ricadere su chi lavora quotidianamente senza strumenti. Non è accettabile attribuire esclusivamente ai lavoratori il mancato raggiungimento degli obiettivi, ignorando sistemi bloccati, linee assenti e carichi insostenibili. Chi lavora su NoiPA è stanco di essere additato come nullafacente, quando spesso non può materialmente lavorare.

Per queste ragioni chiediamo con forza:

• l’apertura immediata di un tavolo di confronto nazionale;        

• la sospensione di ogni penalizzazione economica legata a obiettivi irraggiungibili;

• un intervento urgente e risolutivo su NoiPA, che garantisca continuità operativa.

I lavoratori chiedono strumenti funzionanti, rispetto e condizioni dignitose per poter lavorare. È ora di agire.

Roma, 21 gennaio 2026

                                                 Il Coordinamento