Con la presente la scrivente Organizzazione Sindacale intende richiamare l'attenzione su quanto emerso ed esplicitamente richiesto dalla UIL durante l'incontro del 7 ottobre u.s.

​In tale rara occasione, questa O.S.  ha evidenziato con fermezza la necessità di:

​Tempi celeri per la pubblicazione delle graduatorie definitive PEO 2025 (Progressioni Economiche Orizzontali / Differenziali Economici);

​L'immediata apertura del tavolo di contrattazione per le PEO e PEV 2026, al fine di dare piena attuazione e continuità a quanto concordato a tutela di tutto il personale.

​Ad oggi, tuttavia, si prende atto con profondo rammarico che non è pervenuta alcuna convocazione in merito alle peo e pev 2026 mentre le graduatorie peo 2025 sono state pubblicate solo recentemente.

Egregi,

​la protesta degli autotrasportatori e il conseguente blocco della filiera della logistica e dei trasporti, da fenomeno circoscritto, stanno ormai assumendo i connotati di una grave emergenza di carattere nazionale.

​Oltre all'ormai diffusa paralisi dei distributori di carburante, sprovvisti di scorte sull'intero territorio italiano, si registrano crescenti e preoccupanti difficoltà nell'approvvigionamento dei beni di prima necessità presso i supermercati e la grande distribuzione, con serio impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.

​Tale scenario di straordinaria criticità colpisce direttamente anche le lavoratrici e i lavoratori dell'Amministrazione, i quali si trovano nell'impossibilità o in grave difficoltà nel compiere gli spostamenti quotidiani per raggiungere le proprie sedi di servizio, oltre a dover fronteggiare una situazione di disagio generale nei consumi essenziali.

​Di fronte a un'emergenza di tale portata servono interventi chiari, tempestivi ed omogenei.

Per opportuna conoscenza, vi informiamo che il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti ha pubblicato l’avviso relativo al Fondo per il sostegno abitativo dei genitori separati o divorziati, non assegnatari dell’abitazione familiare di proprietà, che sostengono la spesa di un affitto e con figli a carico fino a 21 anni.

Si può richiedere un contributo fino al 50% del canone di affitto, fino a 500 euro per 12 mensilità (6 mila euro annui).

Requisiti principali:

- Essere separato/a o divorziato/a

- Avere un figlio a carico fino a 21 anni di età

- Reddito annuo IRPEF non superiore a 35000 euro

- Pagare un affitto con un contrato regolarmente registrato

FIRMATO L’ACCORDO SULLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO

Al termine di una riunione fiume svoltasi nella giornata di ieri, 13 ottobre, si è concluso il confronto tra l’amministrazione e le organizzazioni sindacali sulla policy per il lavoro agile della dirigenza del MEF.

All’esito dell’incontro, la proposta dell’amministrazione è stata modificata nei seguenti, fondamentali punti: aumento delle giornate di lavoro in cui è possibile eseguire la prestazione in modalità agile e inclusione del criterio dell’età anagrafica tra quelli che danno diritto all’estensione delle giornate di lavoro agile.

In dettaglio, il numero di giornate è passato a 5 giorni mensili, estensibili a 7 per i dirigenti che si trovino nelle seguenti situazioni:

* residenza o dimora abituale in regione diversa o a più di 40 km dalla sede di servizio;

* figli fino a quattordici anni di età;

* figli in condizione di disabilità (art. 3, c. 3, legge 104/92) senza limiti di età;

* disabilità in situazione di gravità accertata (art. 4, c. 1, legge 104/92);

* malattie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, che comportino invalidità superiore al 74 per cento;

* caregivers ai sensi dell’art. 1, c. 255, della legge 205/2017;

* situazione di disabilità psicofisica, anche transitoria, che renda disagevole il raggiungimento della sede di lavoro;

* età anagrafica pari o superiore a sessanta (60) anni.

 La UIL FP, attraverso i progetti universitari UNILAB e UNILABOR (Fondazione Domus Labor), offre un'opportunità unica per conseguire una laurea presso Università pubbliche, con percorsi pensati appositamente per chi già lavora.📚 Lauree Triennali e Magistrali in ambito giuridico, amministrativo, politico-sociale, del lavoro e della Pubblica Amministrazione.🔹 PROGETTI UNICI NEL LORO GENERE!
Non semplici percorsi universitari, ma un vero sistema di accompagnamento dello studente:▪️ Tutor UIL FP dedicati, che ti seguiranno passo dopo passo, sempre disponibili per qualsiasi necessità e presenti anche presso gli Atenei.
▪️ Calendario di lezioni ed esami già programmato per l'intero anno accademico, organizzato per rispondere alle esigenze di chi lavora e deve conciliare studio, professione e famiglia.

L’unità si costruisce con il confronto, non con una firma!

La UILFP MEF è da sempre convinta che l’unità sindacale sia la strada migliore per ottenere risultati concreti per i lavoratori. Per questo la proponiamo, la cerchiamo e continuiamo a perseguirla.

Ma partiamo da un principio fondamentale: le Organizzazioni Sindacali devono contrattare, non limitarsi a ratificare decisioni dell’Amministrazione.

Negoziare significa confrontarsi, avanzare proposte, chiedere modifiche e cercare soluzioni. Il principio del “prendere o lasciare” non può rappresentare la normalità delle relazioni sindacali.

Qualcuno ci attribuisce ansia da prestazione.

Confermiamo! Abbiamo l’ansia di ottenere risultati per i lavoratori!

Altri sembrano più tranquilli: propongono, ricevono un secco «no» e firmano comunque. Beati loro!

A noi non basta una firma da raccontare come una vittoria. La rappresentanza si misura dai risultati ottenuti, non dal numero di accordi sottoscritti.

Qualcuno sembra anche aver dimenticato quando sbandierava orgogliosamente la propria rappresentatività. Ma li perdoniamo: evidentemente la memoria è selettiva!

Ricordiamo bene quando l’unità sindacale produceva grandi risultati. Noi siamo sempre gli stessi, con gli stessi principi e la stessa disponibilità. Sono cambiati alcuni interlocutori e, evidentemente, il modo di interpretare il sindacato.

Perché il sindacato lo fanno le persone, non soltanto le sigle.

Credito e welfare dei dipendenti pubblici, un nuovo servizio che la UIL FP mette a disposizione delle proprie iscritte e dei propri iscritti attraverso il Coordinamento INPS UIL FP.

Lo Sportello è dedicato alle tematiche del credito e del welfare dei dipendenti pubblici e nasce con l’obiettivo di offrire ad iscritte ed iscritti assistenza, informazioni e supporto, mettendo loro direttamente in contatto con i referenti del Coordinamento INPS UIL FP.

Per richiedere la consulenza è sufficiente accedere al modulo online

https://forms.gle/mjK2sfPbfVZgQXqF7,

 disponibile anche attraverso il QR Code presente nella locandina, e prenotare scegliendo il giorno e l’orario tra quelli disponibili.

In vista dell’incontro previsto per il prossimo 13 ottobre, l’amministrazione ha trasmesso la propria proposta di policy per il lavoro agile del personale dirigente.

Una proposta che non esitiamo a definire irrispettosa nei confronti dei rappresentanti della categoria e per la stessa dirigenza del MEF. Come altro catalogare una bozza che non tiene in alcun conto le unanimi richieste di tutte le Organizzazioni sindacali?

Giova ricordare il percorso che ha condotto all’odierna proposta datoriale.

A fine luglio si era tenuta la prima riunione di “confronto” con l’Amministrazione sul tema del lavoro agile della dirigenza. Quella riunione era arrivata dopo la trasmissione della proposta dell’amministrazione che era stata fortemente criticata durante l’assemblea del personale dirigente convocata dalla UIL nei giorni precedenti.

Nel corso dell’incontro TUTTE le rappresentanze della dirigenza hanno rigettato la bozza dell’amministrazione, chiedendo alcune modifiche minime alla bozza in discussione. In particolare:

* equiparazione delle tutele di base con aumento del numero di giornate di lavoro agile per allineare la disciplina della dirigenza con quella, di recente adozione, del personale del comparto;

* applicazione integrale dell’articolo 14, comma 2, lettera b), CCNL vigente per includere tra i criteri di priorità per l’accesso al lavoro agile i dirigenti che abbiano compiuto i 55 anni di età;

* salvaguardia delle specificità lavorative e funzionali delle realtà territoriali complesse e di quei ruoli e strutture che sono connotati da maggiore flessibilità organizzativa e che non comportano il coordinamento di personale.