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In queste settimane abbiamo seguito con attenzione il confronto sulla proposta di redistribuzione degli spazi e delle postazioni di lavoro. Ad oggi, però, le risposte fornite dall’Amministrazione risultano ancora generiche e non rispondono nel merito alle richieste avanzate dalla RLS.

C’è una differenza sostanziale tra lavorare con impegno e arrivare a sentirsi svuotati. Quando stress, carichi eccessivi, pressioni continue, carenze di personale e un’organizzazione non sempre adeguata diventano la normalità, il rischio di esaurimento non riguarda più il singolo lavoratore: riguarda l’intera Amministrazione.

Si è tenuta nella mattinata di oggi la riunione di avvio del confronto tra amministrazione e organizzazioni sindacali sulla bozza di policy di lavoro agile per la dirigenza MEF.

La delegazione di parte pubblica, presieduta dal capo della Direzione del personale, ha introdotto la discussione ricordando come anche nel settore privato sia in corso una riflessione sul ridimensionamento del lavoro agile, ha quindi brevemente ricordato come la proposta dell’amministrazione sulla policy sia oggetto di confronto mentre i criteri di estensione siano oggetto di contrattazione integrativa e ha infine dato la parola ai rappresentanti della dirigenza.

Abbiamo ricevuto la nota di richiamo formale (in allegato), approvata collegialmente dalla RSU, nella quale viene contestata un’iniziativa assunta senza il preventivo mandato dell’organismo e viene ribadito il pieno rispetto delle prerogative riconosciute dalla legge al RLS. RICHIAMO FERRUGGIA GIULIA .pdf

Ci chiediamo, e con noi se lo chiedono molti lavoratori: perché la componente RSU eletta nelle liste CISL ha ritenuto di agire autonomamente nei confronti di chi stava semplicemente raccogliendo le segnalazioni e il disagio manifestato dal personale?

Welfare integrativo Comparto Funzioni Centrali: servono più risorse e criteri più equi

In data odierna si è svolta la riunione con l’Amministrazione avente ad oggetto l’ipotesi di accordo sui criteri per l’attivazione dei piani di welfare integrativo destinati al personale del Comparto Funzioni Centrali.

In apertura dei lavori, l’Amministrazione ha illustrato l’impatto delle tre diverse ipotesi di ripartizione delle risorse disponibili, finalizzate al rimborso delle spese per assistenza domiciliare, centri estivi, spese scolastiche e spese di trasporto. L’obiettivo dichiarato è quello di ampliare la platea dei beneficiari mantenendo invariato l’ammontare complessivo delle risorse stanziate.

Diffida per violazione delle procedure di assegnazione e comunicazione degli obiettivi di performance – Richiesta di immediata rettifica e sospensione degli effetti valutativi per il personale dell’Ufficio II e IV della Ragioneria generale dello Stato di Roma.

            Le scriventi Organizzazioni Sindacali formulano la presente significando quanto segue.

            Premesso che il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) del MEF,adottato nel 2017 e mai formalmente modificato o sostituito, costituisce atto generale vincolante ai sensi dell’art. 7 del d.lgs. 150/2009 e impone la preventiva comunicazione ai dipendenti di:

La UIL FP informa che, secondo quanto appreso per le vie brevi, l’ipotesi di rinnovo del CCNL del Comparto Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027, sottoscritta lo scorso 9 giugno, ha superato positivamente il vaglio della Corte dei conti.