Un confronto franco e concreto quello tra la Segretaria Generale della UIL FP, Rita Longobardi e il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, moderato da Gianni Trovati, giornalista del Sole 24 Ore, in occasione dell’apertura del secondo anno della Scuola di Alta Formazione UIL FP. Al centro del dibattito, i rinnovi contrattuali, i risultati raggiunti e ciò che ancora manca, ma anche le prospettive della prossima Legge di Bilancio e le scelte necessarie per continuare a valorizzare il lavoro pubblico.

La UIL FP, attraverso l’intervento della Segretaria generale, Rita Longobardi, ha messo sul tavolo proposte precise: dalla necessità di aumentare le risorse per il Fondo aggiuntivo a favore dei dipendenti delle Funzioni Locali alla detassazione strutturale degli aumenti contrattuali anche per il pubblico impiego, dall’ampliamento della soglia di detassazione del salario accessorio a una serie di interventi capaci di tutelare concretamente il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori. Proposte che il Ministro Zangrillo ha recepito con particolare attenzione e che, come ha riferito, ha già sottoposto al Ministro dell’Economia e delle Finanze, Giancarlo Giorgetti, sottolineando come la loro concreta realizzabilità debba essere verificata alla luce delle risorse disponibili e degli equilibri della prossima Legge di Bilancio.

Si avvicina la fine dell'anno e, puntualmente, nel nostro Dicastero si moltiplicano le più fantasiose interpretazioni di circolari, note, direttive e di qualunque altro atto possa prestarsi all'estro di qualche zelante dirigente.

L'ultima perla merita di essere segnalata.

Come noto, la scadenza per il completamento dei corsi di formazione previsti nell'ambito del programma di valorizzazione e sviluppo delle competenze del personale della Pubblica Amministrazione per l'anno 2026 è fissata al 31 dicembre 2026. Fin qui, nessun dubbio.

Nonostante ciò, continuano a pervenire segnalazioni secondo cui alcuni dirigenti di questo Dicastero starebbero imponendo ai propri dipendenti una presunta scadenza anticipata al 15 novembre 2026, senza che ne sia stato mai chiarito il presupposto normativo, amministrativo o organizzativo.

Ci chiediamo pertanto da dove derivi questa ormai misteriosa data del 15 novembre e, soprattutto, su quale atto, circolare, direttiva o disposizione interna possa fondarsi, considerato che non risulta esistere alcuna previsione che legittimi un termine diverso da quello ufficialmente fissato al 31 dicembre 2026.

In assenza di riferimenti puntuali, tale indicazione sembrerebbe il frutto di interpretazioni del tutto autonome, capaci soltanto di generare confusione tra i lavoratori e di comprimere, senza alcuna apparente ragione, il tempo a disposizione per adempiere agli obblighi formativi.

Si comunica, per opportuna conoscenza, che le Organizzazioni Sindacali sono state convocate per il giorno 7 ottobre p.v. All’ordine del giorno: Ipotesi di accordo sul Fondo delle risorse decentrate – anno 2025.

La settimana scorsa si rincorrevano le voci secondo cui sarebbe finalmente uscita la graduatoria per il coworking.

È trascorsa un’altra settimana e, ad oggi, del coworking nessuna traccia.

Ma ciò che riteniamo ancora più incomprensibile è l’assenza di qualsiasi comunicazione.

A questo punto potremmo quasi dare ufficialmente il via a:

“Alla ricerca del coworking perduto”.

Un po’ di ironia è forse necessario, perché diversamente ci sarebbe ben poco da sorridere.

Sono state impiegate risorse per informatizzare la procedura di presentazione delle domande, con l’obiettivo dichiarato di semplificare il processo e rendere più rapide le successive operazioni di pubblicazione.

Benissimo.

La parte relativa alle risorse impiegate possiamo ormai darla per acquisita: è certificata.

Quello su cui, invece, facciamo fatica a trovare riscontro è la tanto auspicata velocizzazione delle procedure.

Il personale continua ad aspettare.

MALATTIA: L'INPS RICONOSCE ANCHE IL GIORNO PRIMA DEL CERTIFICATO
Con la Circolare n. 92 del 4 settembre 2026, adottata d'intesa con il Ministero del Lavoro, l'INPS amplia la tutela previdenziale in caso di malattia.
🔹 Cosa cambia
Fino ad oggi il giorno precedente al rilascio del certificato veniva riconosciuto solo in caso di visita domiciliare. Da ora vale anche per le visite effettuate in ambulatorio dal medico di famiglia.
🔹 Un esempio pratico
Ti ammali martedì ma riesci a farti visitare mercoledì: il certificato redatto mercoledì può coprire anche la giornata di martedì.
🔹 La condizione da rispettare
Il medico deve compilare nel certificato telematico il campo "Dichiara di essere ammalato dal…" indicando la data del giorno precedente. Senza questa indicazione, la tutela decorre solo dal giorno del rilascio.

Ci sono lavoratori che, con grande senso di responsabilità, hanno rinviato le proprie ferie per garantire con urgenza l’inserimento delle partite stipendiali dei colleghi assunti già dal mese di maggio e che, ancora oggi, non hanno percepito lo stipendio. Non solo. Molti sono stati costretti a riprogrammare anche le giornate di lavoro agile, con inevitabili ripercussioni sull’organizzazione dei servizi e sulle attività delle diverse RTS, pur di tentare di fronteggiare un’emergenza che non avrebbero dovuto subire.

Hanno fatto la loro parte, ma si sono scontrati con una realtà ormai inaccettabile: NOIPA continua a non funzionare. E non è un caso isolato. Anche altri sistemi informatici strategici, come il protocollo informatico e il sistema di monitoraggio della PCC, continuano a registrare criticità che rallentano il lavoro, aumentano i carichi operativi e compromettono l’efficienza dell’Amministrazione.