Abbiamo firmato l’accordo inerente la distribuzione delle risorse inerenti il comma 165.
Ogni volta che la UIL chiede risorse aggiuntive, c’è chi sorride e firma accordi al ribasso. Poi, quando quelle risorse arrivano, il risultato diventa «merito di tutti».
Sul comma 165, i numeri parlano chiaro. Da 67 a 107 milioni di euro, 40 milioni in più. Come UIL abbiamo chiesto di aumentare le risorse e abbiamo continuato a sostenere questa richiesta al tavolo anche quando sembrava irrealizzabile.
Per il confronto prendiamo come riferimento il 2023, l’anno in cui si era registrata la media pro capite più alta. Nel 2024, con le nuove assunzioni, è aumentato il numero dei dipendenti, mentre le risorse complessive sono rimaste invariate.
La media pro capite netta è pari circa a:
* 2023 – 3.000,00 euro
* 2024 – 2.300,00 euro
* 2025 – 4.000,00 euro
Resta una criticità nella distribuzione delle risorse. Per due uffici, la quota legata alla valutazione resta al 70%.
Il pagamento potrà essere effettuato a marzo.
Roma, 11 novembre 2026
Il Coordinamento
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 comma 165 - quando limpossibile diventa possibile.pdf |