Si comunica che in data odierna entrambi i Coordinamenti UILPA MEF e MUR hanno ribadito la necessità di un posticipo della scadenza adempimenti ANAC da svolgere presso le istituzioni scolatiche.

Oggetto: Richiesta: proroga assolvimenti ANAC

Gentilissimi,
La UILPA MEF e MUR, non avendo ricevuto alcuna risposta in merito alle richieste avanzate, anche dalla UILPA MEF(in allegato), in ottemperanza della scadenza degli adempimenti da svolgere presso le istituzioni scolastiche, con un lasso di tempo troppo ristretto rispetto al termine del 10 dicembre p.v.,  sollecita una indicazione favorevole al relativo posticipo.
In attesa di cortese riscontro si inviano cordiali saluti

Andrea Giuseppe Bordini - Coordinatore nazionale UILPA MEF e Segretario Nazionale UILPA
Alessandra Prece 

In data odierna si è tenuta la riunione con l’Amministrazione in merito alla distribuzione delle risorse derivante dal CUT e dalla cd Cartolarizzazione, varie ed eventuali.

CUT: on delibera del Consiglio di Presidenza della Giustizia tributaria le Corti che sono risultate virtuose sono state 96 CGT su 103.

Le 6 Corti NON virtuose sono risultate: Crotone; Avellino; Pesaro; Gorizia; Campobasso e Siena

Gli importi che deriveranno dal CUT saranno erogati al personale delle Aree per 1462 unità con una quota pro-capite che andrà da un minimo di 1.842 euro a un importo massimo di 2.844 euro (lordo dipendente). Mentre per il personale dirigenziale sarà erogata una quota che si assesta mediamente su circa 3.000 euro. Mentre i Giudici delle Corti non virtuose percepiranno comunque la quota fissa diversamente dal personale del Mef.

Prospetticamente i criteri, i parametri e le regole per le ripartizioni del CUT con annualità 2023 saranno svincolati dagli attuali precetti normativi, e pertanto riteniamo che occorrerà fare una puntuale valutazione al fine di vagliare se non ci possano essere i presupposti di far confluire i fondi direttamente nel FRD.

Cartolarizzazione: Lo stanziamento, (comma 165, art.3, della L.350/2003) della cd cartolarizzazione è stato pari a euro 66.789.725,21 per cui le quote pro-capite si attesteranno su degli importi pressoché allineati con le quote già percepite negli anni precedenti (attestandosi su una forbice tra i 3.200 e i 3.400 euro netti) e l'Amministrazione ha dichiarato che i tempi di pagamento avverranno entro la mensilità di marzo 2024.

Varie ed eventuali MEF:

FRD 2022: si procederà all’erogazione dello stesso entro il mese di dicembre e in tale mensilità saranno erogati anche gli arretrati dell’adeguamento contrattuale.

Stabilizzazioni comandati e Mobilità: Occorre procedere con la massima urgenza al fine di procedere a una procedura snella come lo scorso anno, il bando sarà pubblicato a giorni, siamo in dirittura d’arrivo. Stessa cosa riguarderà la procedura della mobilità al fine di ricollocare il personale adeguatamente nelle strutture che ne hanno un’assoluta necessità per le stranote carenze organiche nel territorio, con soluzioni quanto più mirate.

Co-Working: c’è assoluta necessità di procedere a promanare la specifica nota che garantisca il personale nella fruizione dell’istituto in questione e al fine di permettere agli stessi dirigenti di avere contezza del personale interessato. Con un probabile incremento delle persone (si cerca di accontentare probabilmente 300 unità di personale), delle giornate, delle sedi e anche probabilmente della rotazione derivante in modo da raggiungere la corretta quadra.

Telelavoro: si sta procedendo al fine di dettare per tempo dei parametri quanto più condivisi, confacenti e finalizzati ad accontentare il personale interessato.

Graduatorie delle PEV: Si stanno affinando le graduatorie e si stanno operando le valutazioni del caso al fine di poter procedere per concludere le assunzioni entro i termini prefissati, a conferma di quanto vi avevamo già in precedenza comunicato.

Posizioni organizzative: saranno a breve date indicazioni puntuali su come si dovrà procedere e speriamo siano state accolte le nostre richieste.

Revisione delle indennità derivanti dal FRD: abbiamo espressamente richiesto di rivedere l’apparato delle indennità e dare attuazione a un impianto che sia quanto più adeguato e che non eroda oltremodo lo stanziamento del FRD. Cosa da noi a più riprese in questi anni richiesta.

Valutazione di performance individuale: Anche per questo istituto si procederà a una revisione, speriamo nei modi da noi suggeriti.

Roma, 30 novembre 2023

                                          Il Coordinamento

Con la presente questa O.S. è costretta a rinnovare, come già avvenne per la scadenza di quest’estate del 31 luglio u.s. poi prorogata, la richiesta di uno slittamento degli adempimenti richiesti a carico dai Revisori dei Conti del MEF, per l’assolvimento delle attività di monitoraggio e di pubblicazione ANAC, termine ultimo schedulato in data 10 dicembre 2023.

La richiesta è dettata a seguito delle innumerevoli lamentele raccolte dai revisori designati presso le istituzioni scolastiche. Lamentele che hanno riguardato anche la totale assenza di mirate indicazioni e di note specifiche pubblicate nonché di eventuali corsi di formazione finalizzati alle attività previste. Si segnala altresì che dalla data di scadenza del 30 novembre p.v., termine ultimo in cui potranno operare i Dirigenti scolastici sul portale ANAC al fine di ottemperare ai loro adempimenti, i revisori dei conti si vedranno costretti a operare in tempi ristrettissimi, con un periodo temporale che va dal 1^ al 10 dicembre 2023. Termine oltremodo risicato e insufficiente al fine di poter espletare una compiuta valutazione, visto che in tale periodo temporale interviene tra l’altro una festività e un fine settimana.

Per quanto su esposto la UILPA MEF chiede, pertanto, che si accolga la richiesta di adottare una proroga del termine fissato al 10 dicembre, anche al fine di evitare che l’assolvimento previsto non sia considerato solo un mero atto dovuto e alquanto “raffazzonato”.

In attesa di un cortese riscontro si inviano i più cordiali saluti.

Roma 28 novembre 2023

                     Il Coordinatore Generale                           Il Coordinatore Sostituto   

                        Andrea G. Bordini                                        Nicola Privitera          

Pervengono a questa O.S. richieste di chiarimento in merito a qualche affermazione, di qualche altra sigla, in merito alla pubblicazione delle graduatorie finali e ai conseguenti inquadramenti, che avverrebbero in due distinti scaglioni assunzionali, nel 2023 e nel 2024.

Si rammenta a tutti, come sempre riportato nei nostri comunicati, che il contingente dei posti individuati per le PEV derivavano dalla somma complessiva prevista sia la legge Madia che l'art.17, comma 1 del CCNL funzioni centrali.

Con la legge Madia, entro il 31 dicembre 2023, le Amministrazioni possono procedere all’adozioni di PEV e pertanto la quota dei posti derivanti da tale legge si esauriscono entro l'anno di riferimento delle PEV, quindi è ovvio che sarà necessario che la procedura adottata debba terminare entro e non oltre il 31 dicembre 2023.

Diversamente per la quota di contingente individuati in aderenza alle disposizioni del CCNL, che ricordiamo ha scadenza nell'anno 2024.

Da ciò si desumono quindi le motivazioni per le quali l'Amministrazione potrà procedere a un inquadramento, con una differente decorrenza temporale, in due scaglioni… il tutto dettato da ovvie esigenze normative e contrattuali.

E questo è quanto… per il momento… sulle PEV 2023

Roma, 23 Novembre 2023

                                                            Il Coordinamento

Nella giornata del 20 novembre si sono concluse le sessioni ordinarie, per i 4 profili, dei quiz per i passaggi d'area da assistente a funzionari e … immancabilmente già aleggiano i primi malumori tra chi ha partecipato e non...

Però prima di affrontare tale questione non possiamo esimerci dal fare i complimenti a tutti i candidati che hanno dimostrato la loro dignità nel voler partecipare ugualmente a una procedura che vedrà comunque scontente tante unità di personale, che in ogni caso hanno ugualmente voluto dimostrare la propria preparazione e professionalità ad una Amministrazione troppo miope e poco attenta alle aspettative del proprio personale.

Già in un recentissimo passato avrebbe potuto procedere al riconoscimento della professionalità maturata del proprio personale attuando la procedura delle PEV prevista dalla Legge Madia, che ricordiamo ai più "solo" la UIL aveva chiesto a gran forza!

Mentre ancora una volta il personale è stato mortificato non solo per la mancanza di adozione di una procedura selettiva mediante valutazione comparativa e che avrebbe potuto evitare la somministrazione dei quiz, quali test auto-formativi (per via dell’assenza di piani di formazione mirati…da noi più volte richiesti!). Il personale del MEF però ancora una volta ha potuto dimostrare la preparazione che da sempre lo contraddistingue… malgrado sapesse che molti resteranno fermi al palo e sarà escluso per il contenutissimo numero dei posti messi a bando!

Ora il personale attende al più presto la pubblicazione della graduatoria che dovrà avvenire entro e non oltre il 31 dicembre 2023, dopo che saranno anche terminate le somministrazioni dei test nelle sessioni straordinarie previste dal bando e si concluderà l’intera procedura.

Ricordiamo però all’Amministrazione l’impegno assunto al tavolo con la UIL di presentare una proposta normativa che preveda uno scorrimento delle graduatorie che verranno approvate.

Una volta concluso l’iter procedurale delle PEV, di cui sopra, il MEF speriamo riesca ad attivarsi per procedere ad affrontare le PEO e le ulteriori PEV, previste dal CCNL 2019/21, ossia quelle riferite alle cd “Elevate Professionalità”.

Ritorniamo infine ad affrontare alcune questioni rimaste ancora in stand-by al MEF:

Mobilità interna

In merito alla procedura da adottarsi di mobilità interna, e che ha creato tante aspettative nel personale, avviate con la loro manifestazione di volontà… Dovevamo avere i dati ma ancora tutto tace.

Stabilizzazioni

O come non ricordarsi di chi attende di essere stabilizzato dal comando con la nuova procedura straordinaria e snella? La procedura sarebbe dovuta essere già avviata in modo da potersi concludere entro dicembre … altrimenti si coglie il grosso rischio di “perdere” anche il personale da tempo formato, in quanto le amministrazioni di appartenenza stanno già negando i comandi.

Comandi

Segnaliamo pure i rinnovi di comando che, nella fase conclusiva della prevista procedura, non sono stati rinnovati dai dirigenti territoriali, negando solo in tale fase l’assenso rispetto al parere favorevole espresso nella fase iniziale! Oltretutto da chi aveva appositamente rivelata la carenza organica di personale. La motivazione non si sa quale possa essere… ma la possiamo intuire.

In conclusione ci sono tante questioni che attendono una pronta soluzione…

Roma, 21 novembre 2023

                                               Il Coordinamento

Con oggi 14 novembre 2023 si apre al Consiglio di presidenza della giustizia tributaria la sesta consiliatura, una consiliatura il cui compito non appare sicuramente facile e trascurabile, le profonde modifiche dettate dalla legge 130 del 31 agosto 2022 di riforma della giustizia tributaria e recentemente anche le modifiche apportate al D.lgs 545/92 dalla legge 112 del 20 agosto 2023 al sistema della formazione del GG.TT., rendono i nuovi eletti protagonisti assoluti di un cambiamento profondo del ruolo e dei compiti dei magistrati tributari, nonché ad una fase forse ancora più profonda dell’attività processuale tributaria.

La digitalizzazione della P.A. e l’avvio della giustizia predittiva rendono, a nostro avviso indispensabile una sinergia tra i nuovi eletti nei loro incarichi ed il personale del CPGT che da sempre si è dimostrato come impegno e capacità,  all’altezza dei compiti affidati.

Solo recentemente con una strategia miope, affidata a soggetti, a nostro parere, non sempre adeguati ai compiti istituzionali che gli sono stati affidati e tenendo anche a distanza le stesse rappresentanze dei lavoratori, ha  creato notevoli dissapori tra i lavoratori, minando così a nostro avviso l’indispensabile sinergia in un processo profondo di cambiamento dell’istituzione CPGT.

Siamo sicuri che i Consiglieri nuovi eletti sapranno interpretare al meglio le istanze dei GG.TT. in primis ma anche degli stessi lavoratori del consiglio. Da parte della Uilpa ci sarà, come sempre la massima disponibilità e collaborazione nell’interesse dell’Organo di autogoverno della magistratura tributaria e dei suoi lavoratori chiamati ad ardui compiti.

Accogliete pertanto, i nostri sinceri auguri di un proficuo lavoro. 

Roma, 14 novembre 2023  

Il Coordinatore Generale             Il Vice Coordinatore           Il Responsabile Nazionale CPGT

F.to Andrea G. Bordini                 F.to Pantalea Anzalone           F.to Francesco Musicò

 La scrivente Organizzazione Sindacale, al fine di trovare una soluzione immediata che rasenta veramente una situazione paradossale ed imbarazzate al livello di normativa vigente sulla sicurezza, aveva già comunicato più volte per le vie informali all’Amministrazione, segnalando la presenza di una postazione lavorativa occupata da un dipendente lungo un corridoio del secondo piano.
Tale postazione è attigua ad una finestra e quindi lasciamo immaginare a quali escursioni termiche è esposto il lavoratore.
Per non parlare che più di qualche occasione la documentazione è stata vista svolazzare lungo il corridoio e raccolta dai colleghi passanti e per tutto ciò, tale contesto espone anche a eventuali rischi di smarrimento della documentazione da fascicolare.
Era stato garantito che si sarebbe provveduto in tempi rapidi, vista la palese situazione di gravità in barba a tutte le norme vigenti, ma a questo punto dobbiamo prendere atto dell’ennesima inerzia dell’amministrazione (al MEF: Un battito di ciglia corrisponde ad un lustro) e pertanto ci corre l’obbligo di denunciare tale situazione per iscritto.
A tal proposito la nostra Organizzazione Sindacale vuole conoscere il nominativo del responsabile che ha attrezzato la postazione di lavoro in tale modalità in totale violazione delle norme vigenti e non solo quelle basilari del D.lgs. n. 81/2008.
Si resta pertanto in attesa di un intervento immediato risolutivo con le dovute informazioni richieste.
Distinti saluti

Roma, 24 ottobre 2023

   Coordinatore Generale     Il Coordinatore Sostituto       Il Vice Coordinatore              Il Responsabile Nazionale
      Andrea G. Bordini                 Nicola Privitera                Pantalea Anzalone                   Giuseppe Ruscio