In data odierna si è svolta la riunione di sede con la RSU DT, DE, RGS, DAG e UDCAP sul seguente ordine del giorno:
- FRD 2024 di sede
- Accordo orario di servizio
- Accordo sullo smart working
FRD 2024 di sede
L’Amministrazione ha nuovamente sottoposto al tavolo l’accordo nazionale definito sulla base dei parametri già concordati. Si è pertanto ritenuto di procedere alla sottoscrizione dell’accordo in questione.
Accordo orario di servizio
La RSU ha presentato al tavolo la proposta di estendere la flessibilità in entrata alle ore 7:00 per le categorie che beneficiano dei criteri di priorità ai fini dell’estensione del numero di giornate di lavoro agile, nonché di ridurre la distanza chilometrica dalla sede di servizio da 40 km a 15 km. È stata inoltre proposta una percentuale del 25% per il personale non rientrante nelle categorie che beneficiano di tale anticipo di flessibilità.
L’Amministrazione si è impegnata a garantire un’informativa preventiva in merito all’individuazione degli uffici e dei servizi individuati per i quali si prevede l’anticipo della flessibilità in entrata alle ore 7:00, limitatamente ai dipendenti interessati.
L’Amministrazione, altresì, si è riservata di approfondire e valutare gli aspetti rappresentati, assumendo l’impegno di convocare a breve un’ulteriore riunione.
Accordo sullo smart working
Pur apprezzando le proposte avanzate dalla RSU volte ad ampliare la portata dell’accordo in oggetto, l’Amministrazione ha precisato che l’accordo decentrato di sede dovrà limitarsi a recepire integralmente l’Accordo Nazionale, con margini di negoziazione pertanto pressoché inesistenti, certificando di fatto la sostanziale inutilità di una convocazione in cui non si può contrattare nulla: anzi, sarebbe grottescamente possibile contrattare, ma sono per ridurre gli istituti già previsti…
In seguito al nostro comunicato, l’Amministrazione ha trasmesso alle OO.SS. le FAQ relative alle ricadute che l’attuazione della nuova Policy sullo smart working avrà sulla fruizione dell’istituto da parte del personale.
A decorrere dal 1° maggio 2026, gli accordi individuali di smart working già sottoscritti resteranno in vigore nelle more di eventuali modifiche o riallineamenti necessari per l’accesso ai nuovi criteri applicativi della Policy. L’impatto dell’attuazione sarà pertanto graduale e oggetto di monitoraggio.
Dal 1° maggio 2026 entreranno comunque in vigore entrambi gli Accordi nazionali, sia in materia di orario di lavoro sia di smart working, qualora non risultino ancora sottoscritti gli accordi decentrati di sede.
Accordo sul coworking
Come UIL abbiamo richiesto informazioni in merito alla procedura che sarà applicata a decorrere dal 1° maggio 2026.
L’Amministrazione ha garantito che a breve sarà in grado di pubblicare la procedura specifica per l’accesso all’istituto del coworking.
Nel frattempo, il personale che attualmente usufruisce del coworking potrà continuare ad usufruire dell’istituto fino all’emanazione del nuovo bando. Con l’emanazione del bando dovranno essere ripresentate le domande per l’accesso per tutti coloro interessati ad usufruirne.
NEWS pagamenti indennità di segreteria
A breve si procederà al pagamento delle indennità di segreteria per il personale individuato, con decorrenza retroattiva a partire dal mese di luglio 2025.
Roma, 14 aprile 2026
Il Coordinamento
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 riunione rsu mef.pdf |