Pervengono diverse segnalazioni riguardanti un’interpretazione particolarmente rigida nell’applicazione dell’orario di lavoro attualmente in vigore, in particolare nei confronti dei colleghi neoassunti.
A questi ultimi verrebbe richiesto di osservare una sola articolazione dell’orario di servizio, ossia quella con i cinque rientri settimanali, con una prestazione giornaliera, dal lunedì al venerdì, per 7 ore e 42 minuti, pausa di 30 minuti inclusa. Tale disposizione sembrerebbe derivare, però, dalla restrittiva lettura della determina dell’orario di servizio emanata nel periodo emergenziale (anno 2020).
Si evidenzia, però, che la finalità originaria di tale orario era di natura straordinaria e temporanea, riferita al contesto emergenziale pandemico e al contenimento del rischio epidemiologico. Si rammenta, altresì, che in presenza di determinate casistiche, era, comunque, prevista la possibilità di poter mantenere la tipologia di orario già autorizzata, articolata con altri rientri settimanali.
Alla luce delle considerazioni esposte, nonché del mutato scenario organizzativo e operativo del mondo del lavoro, riteniamo che applicazioni rigide nell’orario di servizio non appaiono più giustificate né coerenti. La flessibilità e la conciliazione tra vita lavorativa e personale dovrebbero essere alla base della gestione moderna delle risorse umane.
Pertanto, si chiede una revisione dell’attuale orientamento al fine di adottare modalità organizzative più equilibrate e sostenibili per il personale. Solo un approccio flessibile all’orario di servizio potrà favorire l’inclusione e la valorizzazione del personale e potrebbe contribuire a migliorare il benessere organizzativo.
In attesa di riscontro, si porgono distinti saluti
Roma,14 ottobre 2025
Il Coordinatore Generale Il Coordinatore Sostituto Il Vice-Coordinatore Il Responsabile Nazionale
Andrea G. Bordini Nicola Privitera Pantalea Anzalone Giuseppe Ruscio
Segnalazioni in merito all’applicazione rigida dell’orario di lavoro per i neoassunti.pdf