È in fase di valutazione l’applicativo “Conosciamoci”, pensato per favorire la conoscenza tra colleghi di una sola Direzione. A prima vista, l’iniziativa potrebbe sembrare un tentativo di promuovere relazioni interne, ma nel contesto reale del Ministero appare del tutto scollegata dalle priorità concrete del personale: carenza di organico, digitalizzazione incompleta e strumenti di comunicazione già ampiamente disponibili (intranet, PEC, e-mail, Teams).
A peggiorare la situazione, il progetto sembra essere stato promosso da una Direzione il cui ruolo principale non riguarda le competenze organizzative e gestionali del personale. Inoltre, compare un consulente esterno, la cui presenza è avvolta nel mistero: non è chiaro chi lo abbia incaricato, quale ruolo svolga concretamente né con quali fondi venga retribuito. La sua presenza solleva dubbi sulla trasparenza e sull’efficacia dell’iniziativa.
L’app rischia quindi di diventare l’ennesima iniziativa fine a sé stessa, priva di impatto operativo. Con un pizzico di ironia, possiamo osservare che le app per conoscere persone estranee già esistono; nel nostro caso, invece, servirebbe soprattutto chiarezza, trasparenza e strumenti realmente utili per il lavoro quotidiano.
La UIL ribadisce che ogni progetto che coinvolge risorse pubbliche deve avere obiettivi concreti, trasparenza e ricaduta positiva sul personale, e invita l’Amministrazione a valutare con attenzione le priorità reali, prima di investire in iniziative che rischiano di restare puramente simboliche.
Roma, 7 ottobre 2025
Il Coordinamento
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